做满一年被辞退公司需要补偿多少

一、做满一年被辞退公司需要补偿多少

若公司辞退员工符合法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以做满一年被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司是违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

二、做满一年被违法辞退公司应给多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者工作满一年被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、违法辞退满一年员工赔偿标准法律咋规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退满一年员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工作满一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在讨论做满一年被辞退公司需要补偿多少时，除了基本的补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工不仅能拿到正常的经济补偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需处理，公司有义务协助员工办理社保减员等手续。要是你对做满一年被辞退的补偿计算、违法辞退的判定以及社保处理等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。