员工不去上班被开除能拿到补偿吗

一、员工不去上班被开除能拿到补偿吗

这需视具体情况而定。若员工无故旷工不去上班，严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。比如，公司明确规定旷工几日属于严重违纪，该员工多次无故旷工，公司据此解除合同是合法的。

但若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，导致员工不去上班，后被开除，员工有权获得补偿。计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工无故旷工被开除有法律补偿吗

通常员工无故旷工被开除无法律补偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

若用人单位依法制定的规章制度明确将无故旷工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，员工无故旷工达到制度规定的情形，单位据此开除员工，符合法律规定，无需补偿。

但如果单位规章制度制定程序不合法、未公示，或解除行为存在其他违法情形，员工可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工旷工被开除，法律上应给经济赔偿吗

一般情况下，员工旷工被开除，单位无需支付经济赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位以旷工为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

但如果单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、内容违反法律法规，或者单位无法证明员工旷工事实，其解除劳动合同的行为可能被认定违法，此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨员工不去上班被开除能拿到补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若员工是因不可抗力因素（如突发重大疾病）无法上班而被开除，在提供有效证明后，有可能争取到一定补偿。另外，如果公司在开除流程上不合法，比如未提前通知或未按规定进行沟通，员工也有机会获得补偿。但要是员工无故旷工且违反了公司明确的规章制度，通常难以拿到补偿。若你对员工被开除补偿问题还有更多疑问，比如补偿标准、维权途径等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。