外聘人员开除有什么赔偿

一、外聘人员开除有什么赔偿

外聘人员被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若外聘人员与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外聘人员以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位非因劳动者过错解除合同，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

若外聘人员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需赔偿。

二、外聘人员被违法开除赔偿标准是怎样的

外聘人员若被违法开除，赔偿标准适用《劳动合同法》。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、外聘人员被违法开除能否获双倍赔偿

外聘人员被违法开除，通常可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若外聘人员与单位形成劳动关系，被违法开除，有权主张双倍赔偿。但若是劳务关系等其他关系，则不适用《劳动合同法》关于双倍赔偿的规定，需按双方合同约定处理。

当探讨外聘人员开除有什么赔偿时，其实还有相关的情况值得关注。若外聘人员被开除后，发现公司未提前通知，那么按照法律规定，公司可能需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若外聘人员认为开除决定不合理，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。要是仲裁判定公司开除行为违法，公司可能要支付双倍的经济赔偿金。如果您对外聘人员开除赔偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。