小时工开除了有赔偿吗

一、小时工开除了有赔偿吗

小时工通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果小时工是因用人单位的过错行为，如未按时足额支付劳动报酬等被开除，那么小时工有权要求用人单位支付相应的赔偿。一般来说，小时工可要求用人单位按照其工作时长等情况，支付相应的工资报酬及可能涉及的赔偿金等。具体赔偿需根据实际情况，依据相关劳动法律法规来确定。例如，用人单位违法解除劳动关系，小时工可要求支付相当于正常工作时间工资报酬一定倍数的赔偿金。

二、开除小时工未依法操作需赔偿吗

若用人单位开除小时工未依法操作，通常无需赔偿。小时工一般属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。

不过，若双方签订的合同有特别约定，比如约定开除需给予一定补偿，那么用人单位应按合同约定执行。此外，若用人单位拖欠小时工工资等，小时工可依法要求其支付相应报酬及可能产生的赔偿金。

三、开除小时工未签合同是否也需依法赔偿

若小时工属非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若虽名为小时工，但实质构成全日制劳动关系，用人单位未签书面合同，自用工满一个月起至满一年期间，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法开除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨小时工开除了有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下的赔偿判定，还有一些关联问题值得关注。比如小时工被开除后，工资结算的时间和方式是怎样的，是否应在离职时立即结清，还是按照公司常规的工资发放日结算。另外，若小时工在工作期间有加班情况，被开除时加班工资该如何计算和支付。这些都是和小时工权益密切相关的重要内容。要是你对小时工开除赔偿、工资结算等方面还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。