工作超过5年辞退员工补偿标准怎么算

一、工作超过5年辞退员工补偿标准怎么算

若用人单位合法辞退工作超5年的员工，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作超5年不满6年，支付6个月工资；满6年支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作5年半，正常补偿6个月工资，违法辞退则需支付12个月工资作为赔偿。

若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形，用人单位辞退无需支付补偿。

二、工作超5年被违法辞退补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作超5年的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作超5年但不满5年半，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金则是11个月工资；若工作超5年半不满6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作超5年被违法辞退，主张补偿有啥法律流程

工作超5年被违法辞退，可按以下法律流程主张补偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限和违法辞退事实。

其次，与单位协商。可向单位提出支付违法辞退赔偿金（工作超5年一般为10个月工资）的要求。

若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

调解无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确了工作超过5年辞退员工补偿标准怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退时是否还需支付补偿呢？另外，补偿标准中的工资是按照基本工资计算，还是包含绩效、奖金等全部收入呢？这些细节在实际操作中可能会引发诸多疑问。如果您在辞退员工补偿方面还有其他困惑，无论是关于特殊情形下的补偿判定，还是补偿计算的具体细节，都别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。