刚入职开除给赔偿金吗

一、刚入职开除给赔偿金吗

刚入职被开除是否给赔偿金需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若用人单位无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚入职通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病不能从事原工作等）解除，需支付经济补偿即半个月工资。

二、刚入职被违法开除能获多少赔偿金

刚入职被违法开除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

刚入职通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法开除赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

三、刚入职被违法开除，赔偿金计算有啥法律依据

刚入职被违法开除，赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。刚入职通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨刚入职开除给赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工因不符合录用条件被开除，通常企业无需支付赔偿金，但要是企业以不合理理由随意开除，就可能涉及违法解除劳动关系，此时员工有权要求赔偿金。另外，赔偿金的计算方式也与工作时间、工资水平等因素有关。如果您在刚入职就面临被开除的情况，或者对赔偿金的获取、计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。