未缴社保造成损失咋赔偿

一、未缴社保造成损失咋赔偿

问题分析：此属劳动法律范畴问题，核心在于明确未缴社保致损的赔偿规则。

信息整理：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失，应承担赔偿责任。

回答撰写：若因未缴社保造成损失，比如无法享受医保报销、养老金待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿。赔偿范围包括直接经济损失，如因未缴社保无法报销的医疗费用等。一般先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动关系证明、损失相关证据等。根据《社会保险法》等规定，单位有补缴社保及赔偿损失的义务。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，以维护自身合法权益。

二、未缴社保导致工伤赔偿问题如何解决

用人单位未缴社保，职工发生工伤，其工伤赔偿由用人单位支付。职工可按以下步骤解决赔偿问题：首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付赔偿，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、未缴社保致工伤，赔偿协商不成法律咋解决

用人单位未缴社保致员工工伤，赔偿协商不成，员工可通过以下法律途径解决。首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需注意，要及时收集劳动关系、工伤事故等相关证据，确保自身权益得到有效维护。

当探讨未缴社保造成损失咋赔偿时，除了直接损失赔偿，还存在一些相关问题值得关注。比如社保补缴问题，如果用人单位未缴社保，劳动者有权要求其补缴，补缴的流程和手续较为复杂，且可能涉及滞纳金等费用。另外，未缴社保可能影响劳动者的一些社保待遇享受，如医保报销、养老金领取等，这些潜在损失也需要合理评估和赔偿。若您对未缴社保造成损失的赔偿细节、社保补缴流程以及潜在损失评估等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。