离职赔偿社保还需要交吗

一、离职赔偿社保还需要交吗

离职赔偿与社保缴纳是两个不同事项。若员工在离职当月工作未满月，但只要劳动关系存续，用人单位就有义务为其缴纳该月社保。

若用人单位违法解除劳动合同给予员工离职赔偿，不影响其依法为员工缴纳在职期间社保。若用人单位未依法缴纳，员工可要求补缴。

若员工已办理完离职手续，劳动关系终止，用人单位无需再为其缴纳后续社保。

若涉及社保缴纳纠纷，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。

二、离职获赔偿后社保缴纳责任如何界定

离职获赔偿与社保缴纳责任界定并无必然关联。一般而言，在职期间，用人单位负有为劳动者缴纳社保的法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者离职后获赔偿，不影响其追究单位补缴社保责任。

根据《社会保险法》等规定，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若劳动者在职期间个人应缴部分未缴纳，也需补缴。双方可先协商确定补缴事宜，协商不成，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。

三、离职获赔偿后未缴社保法律后果谁承担

离职获赔偿后未缴社保，责任承担需分情况。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，即便给予离职赔偿，补缴社保的责任仍由用人单位承担。根据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因赔偿而免除。若因此产生滞纳金等费用，也由用人单位承担。

若因劳动者原因导致未缴纳社保，如劳动者隐瞒相关情况或拒绝配合，劳动者可能需承担相应责任。但用人单位有审核及督促义务，不能完全免责。

总之，通常用人单位承担主要责任，若劳动者有过错，可能分担部分责任。

当我们探讨离职赔偿社保还需要交吗这个问题时，与之紧密相关的还有离职当月社保缴纳规则以及未及时缴纳社保的赔偿问题。离职当月，若员工工作到一定时间，公司通常仍需为其缴纳该月社保；若未缴纳，员工有权要求公司补缴。而公司未按规定缴纳社保导致员工损失的，员工可要求相应赔偿。如果您在离职赔偿社保缴纳方面还有更多疑问，比如离职后社保断缴的影响、如何维权等，别让这些问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。