没交社保没签劳动合同也被辞退了吗

一、没交社保没签劳动合同也被辞退了吗

这种情况劳动者可依法维权。

未签劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

未缴纳社保，用人单位违反了《社会保险法》，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

关于辞退，若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没交社保没签合同被辞退能获法律赔偿吗

能获法律赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，此规定旨在保障劳动者权益。

未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同未交社保，被违法辞退有啥法律补偿

未签合同、未交社保且被违法辞退，劳动者可获得以下补偿：

其一，未签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，未交社保。劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

其三，违法辞退补偿。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商补偿不成，劳动者可收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

当面临没交社保没签劳动合同也被辞退了的情况，大家要清楚后续还有不少关键问题。一方面，没签合同期间员工可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起算，最长能有 11 个月。另一方面，没交社保员工可要求单位补缴，若因此离职还能获得经济补偿。要是辞退不合理，单位还得支付赔偿金。如果你对没交社保没签劳动合同被辞退后的赔偿计算、维权流程等存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。