自愿不交社保可以起诉吗

一、自愿不交社保可以起诉吗

问题分析：此问题涉及劳动保障中社保缴纳的争议。

信息整理：根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性义务。

回答撰写：自愿不交社保是不合法的，劳动者可起诉。依据《社会保险法》等相关法律，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、自愿放弃社保后要求补偿能获法律支持吗

自愿放弃社保后要求补偿，一般部分诉求会获法律支持。

依据《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因双方约定而免除。即便劳动者自愿放弃社保，此约定因违反法律强制性规定而无效。

劳动者若以单位未缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿。同时，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保。

不过，若劳动者仅主张放弃社保期间的现金补偿，通常不会得到法律支持。因为社保缴纳涉及公共利益，并非单纯双方权利义务关系，不能简单用现金补偿替代。

三、签弃权协议后再要社保补偿法律会支持吗

签弃权协议后再要社保补偿，法律一般会支持。依据《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议约定免除。实践中，即便劳动者与用人单位签订了放弃社保的协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。

劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由，要求用人单位支付经济补偿或补缴社保的，仲裁机构或法院通常会支持。不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，以及单位未依法缴纳社保的事实。同时，要求补缴社保有时效限制，建议及时主张权利。

在探讨自愿不交社保可以起诉吗这个问题时，除了能否起诉本身，还有相关的后续影响值得关注。即便员工自愿不交社保，企业仍存在很大法律风险，一旦被劳动监察部门查处，可能面临罚款等处罚。并且之后员工若因无社保保障产生医疗、工伤等费用，企业可能需自行承担相应费用。另外，若后续员工反悔要求企业补缴社保，企业也需按规定办理。如果您对自愿不交社保后起诉的流程、企业责任承担等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您答疑解惑。