刚入职一年被公司辞退怎么办

一、刚入职一年被公司辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司合法解除，如因你严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿。

你应先与公司沟通了解辞退理由，若认为不合理，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

二、刚入职一年被公司辞退法律上咋维权

刚入职一年被公司辞退，可按以下方式维权：首先判断辞退原因，若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，入职一年赔偿金是2个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付1个月工资。

维权途径：先与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿；协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令公司改正；也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职一年被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

入职一年被辞退，申请劳动仲裁能否获赔偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，入职一年应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则支付两个月工资赔偿。

若因劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的单位可单方解除情形被辞退，单位无需支付赔偿。

当我们讨论刚入职一年被公司辞退怎么办时，除了考虑常规的应对方法，还有一些拓展问题需留意。比如被辞退后，涉及的经济补偿计算方式，一般刚入职一年，若公司违法辞退，可能要支付两个月工资作为赔偿金。另外，社保的衔接问题也不容忽视，避免社保断缴影响自身权益。若你对刚入职一年被公司辞退后的经济补偿计算、社保处理等方面还有疑问，或者在处理辞退事宜中遇到难题，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。