干了十年辞职有什么补偿

一、干了十年辞职有什么补偿

员工干了十年主动辞职，一般没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、干了十年辞职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么一般没有经济补偿。

但如果是用人单位存在上述违法情形，劳动者因此提出解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，又或者用人单位存在经济性裁员等法定需要支付经济补偿的情形，那么劳动者工作十年，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这种情况下你可获得十个月工资的经济补偿。

三、干了十年辞职可以要求补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作十年，若符合上述法定情形辞职，可主张十个月工资的经济补偿。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以证明你的工作年限及用人单位存在过错等情况，便于维护自身权益。

当探讨干了十年辞职有什么补偿时，除了基本补偿问题，还有相关延伸情况值得关注。比如若辞职是因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者不仅能获得经济补偿，还可要求单位补缴社保、支付拖欠工资。另外，若单位与劳动者签订了竞业限制协议，辞职后单位应按约定支付竞业限制补偿金。要是你对干了十年辞职后的补偿计算方式、竞业限制补偿金标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。