公司搬办公室不去有赔偿吗

一、公司搬办公室不去有赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司搬离原工作地点，致使劳动合同履行地发生变更，劳动者不同意前往新办公地点工作，这种情况下公司单方面变更劳动合同内容，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若公司虽搬办公室，但新办公地点距离原办公地点较近，且交通便利，对劳动者通勤未造成实质性重大影响，那么劳动者拒绝前往可能无法获得赔偿。关键在于公司办公地点变动是否对劳动合同履行产生重大不利影响。

二、公司搬迁员工拒绝前往能否获补偿

公司搬迁员工拒绝前往能否获补偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若搬迁属“重大变更”致合同无法履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝前往并解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离不远、公司提供通勤补贴等，劳动合同可正常履行，员工拒绝前往属自行离职，公司无需支付补偿。

三、公司搬迁致合同变更员工拒绝有何法律补偿

公司搬迁致使劳动合同内容变更，员工拒绝的补偿情况分两种。若搬迁属于重大变更且影响大，员工拒绝，解除合同后公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如距离短不影响工作地点稳定性等，员工拒绝协商变更且无合理理由，此时解除合同公司无需支付补偿。

在探讨公司搬办公室不去有赔偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的事情值得了解。比如，若公司搬迁后提供了合理的交通补贴、通勤时间补偿等措施，这可能会影响员工不去是否能获得赔偿的判定。另外，如果员工因为公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，公司除了可能的经济赔偿，还需遵循法定程序解除劳动合同。要是你对公司搬迁赔偿的具体标准、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。