公司有无权力辞退新入职员工

一、公司有无权力辞退新入职员工

公司有权力辞退新入职员工，但需符合法律规定。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退新入职员工，则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、公司辞退新入职员工需承担哪些法律责任

公司辞退新入职员工，需依据不同情形承担法律责任：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

无过失性辞退：符合《劳动合同法》第40条情形，如员工患病不能从事原工作等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

违法辞退：若公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、公司违法辞退新员工要负什么法律后果

公司违法辞退新员工需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司有无权力辞退新入职员工这个问题时，除了基本的权力判定情况，还会衍生出相关问题。如果公司被判定违法辞退新入职员工，就需要承担相应赔偿责任，赔偿标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若员工在试用期内被辞退，也要看是否为不符合录用条件，公司需给出合理证明。若你对公司辞退新入职员工的合法性、赔偿计算等还有疑问，别让困惑停留在心头。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准解答与建议。