加班超40小时才给工资赔偿吗

一、加班超40小时才给工资赔偿吗

并非加班超40小时才给工资赔偿。根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一般来说，平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应加班工资及赔偿。关键在于用人单位是否存在违法安排加班且未依法支付报酬的情形，而非单纯以加班时长40小时为界限。

二、加班未达40小时就没工资赔偿了吗

不是。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，就应支付加班费，与加班时长是否达40小时无关。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应加班费及经济补偿。

三、加班不足时长未获工资赔偿是否合法

加班不足时长未获工资赔偿是否合法需分情况判断。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若劳动者确实加班，哪怕不足常规时长，只要能证明存在加班事实，单位就应依法支付相应报酬。

若单位有合法有效的加班审批制度，且劳动者未按流程获批加班，单位可不支付。但如果劳动者按单位要求加班，即便时长不足，单位不支付工资赔偿则不合法。劳动者可收集考勤记录、工作邮件等证据，与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨加班超40小时才给工资赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。除了是否超40小时给赔偿，还需了解加班工资的计算标准。一般工作日加班，加班费是正常工资的1.5倍；休息日加班且无补休，是2倍；法定节假日加班则是3倍。另外，若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你对加班工资赔偿的计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。