劳动者被开除,工资怎么办

一、劳动者被开除,工资怎么办

若劳动者被开除，工资应按以下方式处理：

正常结算：用人单位需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。

违法解除：若属用人单位违法开除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工资也应依法结算支付。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳动者被开除，经济补偿金该如何索要

若劳动者被开除，索要经济补偿金可按以下步骤：首先，明确是否符合支付情形，如用人单位违法解除、协商一致解除等。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资水平及开除事实。然后，与单位协商，要求依法支付补偿金，可通过面谈、邮件等方式，并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、劳动者遭违法开除，经济赔偿索要途径有哪些

劳动者遭违法开除，可通过以下途径索要经济赔偿：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。此方式能和平解决纠纷，节省时间和精力。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方需按协议履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正违法行为，并可对用人单位进行处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当我们探讨劳动者被开除，工资怎么办时，除了正常工资结算，还有一些相关问题值得关注。比如被开除是否有经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，工资支付的时间也有规定，一般应在解除劳动合同时一次性付清。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可通过法律途径维护权益。要是你在劳动者被开除工资结算、经济补偿等方面存在疑问，想深入了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。