工厂快倒闭了工资怎么办

一、工厂快倒闭了工资怎么办

若工厂快倒闭，工资仍应依法支付。

首先，工厂应在倒闭前依法进行清算，优先清偿拖欠的职工工资。若工厂资产足以支付工资，会直接支付给员工。

若资产不足以清偿，根据《企业破产法》，职工工资等债权在破产财产清偿中处于优先地位。破产管理人会组织相关程序，核实工资数额，从破产财产中按比例分配支付。

员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张工资权益。劳动仲裁会依据相关证据和法律规定裁决工厂支付工资。若工厂进入破产程序，员工需及时申报债权，以保障自身工资能在破产财产分配中得到合理解决。总之，员工工资受法律保护，会通过多种途径确保得到支付。

二、工厂倒闭员工未发工资法律上咋解决

工厂倒闭未发员工工资，可按以下法律途径解决。首先，与工厂协商，要求其支付工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，员工可向法院申请强制执行。

若工厂进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资等相关费用。

三、工厂倒闭员工经济补偿在法律上咋算

工厂倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临工厂快倒闭了工资怎么办的问题时，除了常规的工资支付途径，还有一些相关情况需关注。工厂倒闭进入破产程序后，员工工资虽在清偿顺序中较为优先，但清偿比例可能受工厂资产状况影响。另外，若工厂在倒闭前有拖欠工资行为，员工在追讨工资时，还可要求支付相应的经济补偿金。面对工厂倒闭工资问题，或许你还有诸多疑问，如经济补偿金如何计算、追讨工资的具体流程是什么等。别让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。