老板不是法人，不发工资要怎么处理

一、老板不是法人，不发工资要怎么处理

即便老板不是法人，不发工资劳动者也可按以下步骤维权：

首先，与老板及公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板非法人不发工资，法律途径如何维权

当老板（非法定代表人）不发工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资未发放事实。其次，与老板协商解决，明确表达支付工资诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板非法人欠薪，走法律程序能获赔偿吗

老板非法定代表人欠薪，走法律程序大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实，以保障自身权益。

当遇到老板不是法人，不发工资要怎么处理的问题时，除了常规追讨途径，还需了解一些相关情况。比如若老板以不是法人为由拒不承担责任，员工可收集能证明老板实际管理公司、安排工作等证据，即便其不是法人，也可能要承担支付工资的责任。另外，若追讨工资过程涉及劳动仲裁或诉讼，证据的完整性和有效性至关重要。如果您在处理此类问题时，对于证据收集、责任认定等方面还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。