工资经常延迟发放，是否能提出辞职

一、工资经常延迟发放，是否能提出辞职

可以。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资经常延迟发放属于未及时支付劳动报酬的情形。

劳动者以此为由提出辞职，还可根据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决工资延迟问题，协商不成再书面通知单位解除劳动合同，并留存相关证据，之后可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工资常延迟发放，辞职能否获法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。工资常延迟发放属于未及时支付劳动报酬情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者辞职时要注意以单位未及时支付工资为由书面通知单位，保留好相关证据，以便后续维权。

三、工资延迟发放，主动离职补偿诉求会被支持吗

用人单位工资延迟发放，劳动者主动离职并诉求补偿，通常会被支持。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若延迟发放工资是因不可抗力等客观原因，且单位及时告知劳动者并在合理期限内补发，劳动者主动离职诉求补偿可能不被支持。

当我们探讨工资经常延迟发放，是否能提出辞职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若因工资延迟发放而辞职，员工是有权要求公司给予经济补偿的，补偿标准通常根据工作年限来计算。另外，员工还可要求公司补发所拖欠的工资。要是公司拒绝支付补偿或补发工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你在处理工资延迟发放及辞职相关事宜上还有疑问，想了解具体操作流程等内容，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。