公司恶意扣工资能要求多少补偿

一、公司恶意扣工资能要求多少补偿

公司恶意扣工资，劳动者可要求以下补偿：

足额支付工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司需补发恶意扣除的工资。

支付经济补偿：劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司恶意扣工资，劳动者可获哪些法律赔偿

公司恶意扣工资，劳动者可获以下赔偿：

1.足额支付工资差额：根据《劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，恶意扣工资需补足差额。

2.支付经济补偿：若劳动者以公司恶意扣工资为由解除劳动合同，公司需根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付工资差额，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司恶意扣工资，劳动者维权有啥法律途径

公司恶意扣工资，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商解决，与公司直接沟通，要求返还克扣工资。二是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。四是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时效为一年。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司恶意扣工资能要求多少补偿时，除了明确补偿数额，还需关注相关的后续问题。比如，在要求补偿的过程中，员工需要准备哪些证据来证明公司是恶意扣工资，像工资条、考勤记录、工作任务完成证明等。另外，如果与公司协商补偿不成，通过劳动仲裁或诉讼途径解决时，又会产生哪些费用和时间成本。若你对公司恶意扣工资的补偿标准、证据准备、维权流程等有任何疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。