做满半年公司辞退如何赔偿员工

一、做满半年公司辞退如何赔偿员工

公司辞退满半年员工的赔偿需分情况讨论。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以满半年被违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、做满半年被公司违法辞退员工可获哪些赔偿

公司违法辞退做满半年的员工，员工可获赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工做满半年，经济补偿按一年算，即一个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法辞退员工未提前通知需额外补偿吗

公司违法辞退员工且未提前通知，需额外补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资，此即“代通知金”。所以，员工可要求公司支付违法解除的赔偿金以及“代通知金”，以维护自身合法权益。

在探讨做满半年公司辞退如何赔偿员工时，除了明确赔偿金额外，还有相关问题值得关注。如果员工认为公司是违法辞退，可要求公司支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若公司辞退员工未提前通知，还可能涉及代通知金的问题。职场中情况复杂多变，遇到公司辞退的情况难免会有诸多疑问。要是你对公司辞退赔偿的计算方式、违法辞退的认定或者代通知金的具体情形等还有不明白的地方，别再独自苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。