工龄6年零8个月被辞退怎么算赔偿

一、工龄6年零8个月被辞退怎么算赔偿

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工龄6年零8个月，应按7年算，用人单位需支付7个月工资作为经济补偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即14个月工资。

这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工龄6年零8个月被违法辞退赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工龄6年零8个月，经济补偿应按7个月工资计算，赔偿金则是经济补偿的二倍，即14个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工龄6年零8个月被违法辞退赔偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工龄6年零8个月，经济补偿应按7个月工资计算。若月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即14个月工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临工龄 6 年零 8 个月被辞退怎么算赔偿的问题时，除了赔偿计算本身，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，除赔偿外员工可能还能要求恢复劳动关系。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并主张权益。比如未休年假应按日工资收入的 300%支付报酬。如果您对辞退赔偿的计算方式、相关权益主张等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。