无限合同工辞退怎样补偿

一、无限合同工辞退怎样补偿

“无限合同工”一般指签订无固定期限劳动合同的劳动者。用人单位辞退此类员工，补偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无限合同工被违法辞退补偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退无固定期限合同工，应给予相应补偿。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、无限合同工被违法辞退补偿标准如何确定

无限合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退此类员工，补偿标准按《劳动合同法》确定。用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨无限合同工辞退怎样补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况需了解。比如若单位违法辞退无限合同工，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若辞退涉及到未提前通知的情况，可能还存在代通知金的问题。要是你对无限合同工辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定以及代通知金等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。