兼职无故被辞退会得到什么补偿金

一、兼职无故被辞退会得到什么补偿金

若兼职无故被辞退，首先需明确兼职关系一般属于劳务关系。劳务关系中，若因用人单位无故辞退，您可依据双方约定及相关法律规定主张相应补偿。

通常，若劳务合同有约定辞退补偿标准，按约定执行。若无约定，您可要求用人单位按照您的实际工作时间，参照《民法典》中关于合同解除的规定，要求支付相应报酬及合理补偿。比如，您工作了一段时间，用人单位应支付这段时间已完成工作的报酬，对于无故辞退给您造成的预期利益损失等，也可主张一定补偿。但具体补偿数额需综合您的工作时长、报酬标准等因素确定。您可先与用人单位协商，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决。

二、兼职无故被辞退申请补偿金有法律依据吗

兼职通常分两种情况。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、兼职被辞退未获补偿金能通过法律维权吗

兼职通常属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。

若为全日制用工但未签订书面劳动合同的兼职，被辞退时符合支付补偿金情形（如单位违法解除等），劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨兼职无故被辞退会得到什么补偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如兼职人员的工作时长不同，在补偿方面是否存在差异，非全日制兼职和全日制兼职在被无故辞退时的补偿标准可能有所不同。另外，补偿金的计算方式是否会受到兼职协议约定的影响，如果协议中有特殊条款，补偿金的数额和发放方式可能会有变化。若你对兼职无故被辞退的补偿金计算、不同兼职类型的补偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。