公司关闭没钱员工有补偿吗

一、公司关闭没钱员工有补偿吗

公司关闭没钱，员工仍有获得补偿的权利。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

即便公司没钱，员工可通过合法途径维权。可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并执行。若公司确实无财产可供执行，在公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿作为优先债权，会在破产财产中优先受偿。

二、公司关闭没钱员工申请补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司没钱支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会对公司财产进行清查执行，以保障员工权益。

三、公司倒闭员工拿不到赔偿能走法律途径吗

公司倒闭员工拿不到赔偿能走法律途径。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭应向员工支付经济补偿。若公司未支付，员工可通过以下途径维权：一是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请；二是若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。通过这些法律途径，员工可依法争取自身应得赔偿。

当探讨公司关闭没钱员工有补偿吗这一问题时，除了明确员工是否能获得补偿，还有值得关注的要点。若公司关闭后没钱支付补偿，员工可通过合法途径如申请劳动仲裁，要求拍卖公司资产来获取补偿。另外，在申请补偿过程中，员工的工资、经济补偿金的计算标准等也需留意。若公司存在拖欠工资等情况，员工在补偿中也应合理争取。要是你对公司关闭员工补偿的具体流程、计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。