转正两个月之后被辞退有赔偿吗

一、转正两个月之后被辞退有赔偿吗

转正两个月后被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、转正两月被辞退，赔偿标准是怎样的

转正两月被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件等，无需赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正两月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、转正两月被辞退，赔偿争议法律支持谁

转正两月被辞退，赔偿争议需看辞退原因。若单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪等）辞退，单位无需支付赔偿。若单位依据第40条情形（如不能胜任工作等）合法解除，需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资（不满半年按半年计）。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当考虑转正两个月之后被辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解更多相关情况。若公司是违法辞退，员工不仅能拿到经济赔偿，还可能涉及代通知金等。而若因员工自身重大过错被辞退，可能就没有赔偿。并且赔偿的计算方式也和员工的工资、工作时长等有关。如果你在转正后遭遇辞退，对赔偿问题存在疑问，或者不确定公司辞退是否合法，不知如何维护自身权益，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。