2年以上被辞职赔偿多少

一、2年以上被辞职赔偿多少

用人单位辞退工作2年以上员工的赔偿需分情况确定：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。

违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年以上，若超过2.5年，赔偿为6个月工资；若在2-2.5年之间，赔偿为5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作2年以上被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作2年以上的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工作2年以上未满2年半，赔偿金为5个月工资；若工作2年半以上未满3年，赔偿金为6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作2年以上被违法辞退可获哪些法律赔偿

工作2年以上被违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年以上，若满2年不满2年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资；若满2年半不满3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨2年以上被辞职赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算是否包含绩效奖金、补贴等额外收入，这会影响最终的赔偿数额。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得赔偿，还能否要求恢复劳动关系。这些都是与“2年以上被辞职赔偿多少”紧密相关的重要问题。如果你对被辞职赔偿的具体计算、额外收入的认定或者恢复劳动关系等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。