干一年了被辞退有补偿吗

一、干一年了被辞退有补偿吗

一般情况下，劳动者工作一年被辞退是有补偿的。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以此时可获两个月工资赔偿。

若用人单位因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付一个月工资作为经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

二、工作满一年被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作满一年被违法辞退能否获双倍赔偿

工作满一年被违法辞退，一般能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资：工作满一年，经济补偿为一个月工资。所以违法辞退的赔偿金为两个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若出现纠纷，劳动者可和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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