公司解散可以要求员工赔偿吗

一、公司解散可以要求员工赔偿吗

公司解散时，员工一般可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若公司解散程序违法，员工还可能获得额外赔偿。具体赔偿标准和方式，要依实际情况及相关法律规定确定。

二、公司解散员工要求赔偿有法律依据吗

公司解散员工要求赔偿有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散时员工要求赔偿合理合法，可与公司协商补偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司解散员工赔偿金额法律上如何确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，计算月工资是劳动者正常出勤期间的工资，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

在探讨公司解散可以要求员工赔偿吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。公司解散通常是公司自身原因导致，正常情况下是公司向员工支付经济补偿，而非要求员工赔偿。不过若员工在工作中有重大过错，给公司造成严重损失，即便公司解散，公司仍可能有权利要求员工赔偿相应损失。比如员工故意泄露公司商业机密，使公司遭受巨大经济损失。若你对公司解散时赔偿责任划分、员工过错界定等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。