入职隐瞒怀孕的员工怎么办

一、入职隐瞒怀孕的员工怎么办

对于入职隐瞒怀孕的员工，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，虽然员工隐瞒怀孕有一定过错，但这并不当然构成用人单位解除合同的法定事由。若用人单位以此解除合同，很可能构成违法解除。

不过，若该隐瞒行为严重影响用人单位正常生产经营秩序，比如因怀孕无法胜任工作岗位且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位可与员工协商解除合同，并依法支付相应补偿。但用人单位需承担相应举证责任，证明其解除行为的合法性与合理性。

二、入职隐瞒怀孕，企业解除合同合法吗

一般不合法。依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使企业在违背真实意思情况下订立或变更合同，企业可解除。但怀孕属个人隐私，是否怀孕与工作胜任无必然关联，入职隐瞒怀孕不构成欺诈。

《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都对孕期女职工有特别保护，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

仅以入职隐瞒怀孕为由解除，不具合法性。若女职工试用期内不符合录用条件，或严重违反企业规章制度等，企业可依合法程序解除合同。

三、企业以入职隐瞒怀孕解约，员工维权能胜诉吗

企业以入职隐瞒怀孕解约，员工维权大概率能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕是女性的生理现象和基本人权，员工入职时隐瞒怀孕不属于欺诈行为，因为这与工作能力和履行劳动合同无直接关联，并非影响劳动合同订立的关键信息。

若企业以此解约，属于违法解除劳动合同。员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临入职隐瞒怀孕的员工怎么办这一问题时，除了直接的应对方法，还需考虑后续的相关事宜。比如，在员工孕期内，企业要遵循法律规定保障其应有的权益，像不得随意解除劳动合同、给予适当的休假等。同时，若涉及工作安排调整，要确保合理合法，避免引发劳动纠纷。另外，对于其他员工可能产生的影响也需妥善处理，维持良好的工作氛围。如果您在处理入职隐瞒怀孕员工的后续管理、权益保障等方面存在疑问，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑解惑。