被迫辞职的公司赔偿多少

一、被迫辞职的公司赔偿多少

被迫辞职，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被迫辞职时主张赔偿的法律依据有哪些

被迫辞职主张赔偿的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。

该法第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被迫辞职申请经济补偿的法律流程是怎样的

被迫辞职申请经济补偿，可按以下流程操作：

首先，收集被迫辞职证据，如单位拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等的相关材料，像工资条、社保缴纳记录、工作安排通知等。

其次，书面通知单位解除劳动合同，说明被迫辞职原因，通过邮寄等可留痕方式送达。

然后，与单位协商补偿事宜，争取达成一致。

若协商不成，可在离职之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

除了解答被迫辞职的公司赔偿多少，其实还有延伸问题需要关注。若被迫辞职，员工社保缴纳到什么时候也是很多人关心的。一般来说，公司应缴至解除劳动关系当月。另外，若是签订了竞业协议，被迫辞职的员工履行协议公司是否也需补偿？根据法律规定，公司在员工履行竞业限制期间需进行经济补偿。面对复杂的劳动法规定，处理起被迫辞职的相关问题难免让人头疼。若您在被迫辞职的公司赔偿、社保缴纳、竞业协议补偿等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。