企业搬迁员工赔偿什么标准

一、企业搬迁员工赔偿什么标准

企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，若协商不一致解除合同，需支付员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业搬迁后，新工作地点对员工通勤等影响不大，员工拒绝到新地点工作而被辞退，企业无需支付补偿。但如果企业未经合法程序直接解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、企业搬迁员工拒绝随迁有何法律补偿

企业搬迁员工拒绝随迁，是否有补偿需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁距离远、交通不便等使原劳动合同确实无法履行，企业应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁而离职，企业无需支付补偿。

三、企业搬迁员工拒绝随迁补偿法律依据是啥

企业搬迁员工拒绝随迁补偿的法律依据主要是《劳动合同法》。依据该法第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

企业搬迁若属于客观情况重大变化，且导致原劳动合同无法履行，企业与员工协商变更工作地点无果，企业解除劳动合同的，应按第四十七条规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

了解企业搬迁员工赔偿什么标准后，还有一些相关要点值得关注。比如员工因企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，若企业未提前一个月书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工在企业搬迁过程中因配合企业安排产生了合理的交通、住宿等费用，是否应由企业承担也备受关注。企业搬迁涉及员工的切身利益，若你对赔偿标准的具体计算、代通知金的适用情况以及其他相关费用问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为你解开疑惑。