员工在职没签劳动合同怎么办

一、员工在职没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，员工可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

需注意仲裁时效，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦仲裁委支持诉求，用人单位应按规定支付。总之，未签劳动合同虽对员工不利，但通过合法途径可维护自身权益。

二、员工在职未签劳动合同能否获赔偿

员工在职未签劳动合同，在一定条件下能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应在此前的11个月中向劳动者每月支付双倍工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

三、员工在职未签合同离职后赔偿有何不同

员工在职未签合同，无论是否离职，用人单位都可能承担赔偿责任。在职期间，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若员工因未签合同离职，除上述二倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿。若员工以未签合同等法定理由离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工主动离职且无法定理由，通常无经济补偿，但二倍工资赔偿规定仍适用。

当面临员工在职没签劳动合同怎么办的问题时，除了依法可要求单位支付双倍工资外，还有其他要点需关注。比如未签合同期间，员工的社保权益可能受到影响，单位可能存在未依法缴纳社保的情况。而且一旦发生工伤等意外，由于没有书面合同证明劳动关系，员工维权可能会更复杂。若后续员工想离职，也可能因无合同约定而在离职程序、工资结算等方面产生纠纷。如果您在未签劳动合同的情况下，遇到社保缴纳、工伤认定、离职纠纷等相关问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。