被厂里老板开除了怎么办赔偿

一、被厂里老板开除了怎么办赔偿

若被厂里老板开除，赔偿情况分以下两种。

一是老板合法开除，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，厂里无需赔偿。

二是老板违法开除，你可要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先和厂里协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被厂里老板开除，赔偿标准法律上如何定

若厂里老板开除员工，赔偿标准分合法解除与违法解除。

合法解除无需赔偿，如员工严重违反公司规章等。若属无过失性辞退，需提前30日书面通知或支付代通知金，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板违法解除，如开除无正当理由，员工可要求继续履行合同；不要求的，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、厂里老板开除员工，法律上赔偿金额咋计算？

厂里老板开除员工的赔偿金额计算分情形。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若属合法解除且无需支付赔偿情况，如员工严重违纪等，老板无需赔偿。

当我们了解了被厂里老板开除了怎么办赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若老板开除员工的理由不合法且员工希望恢复劳动关系该如何操作呢？另外，赔偿计算时涉及的工资基数是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部收入呢？这些都是在处理被开除赔偿事宜中可能会遇到的问题。如果你在被厂里老板开除的赔偿事宜上还有疑问，无论是赔偿计算细节、恢复劳动关系的流程，还是其他相关法律问题，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。