开除劳动仲裁可以撤销吗

一、开除劳动仲裁可以撤销吗

开除劳动仲裁裁决是否可撤销需视情况而定。

若仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若不存在上述法定可撤销情形，裁决一般具有终局性，不能撤销。

二、劳动仲裁撤销需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下条件：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁申请撤销还有其他法律途径吗

劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决。若撤销的是终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，法院经审查符合法定情形（如适用法律、法规确有错误等）会裁定撤销，撤销后当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

若是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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