公司不让上班又不给办离职怎么办

一、公司不让上班又不给办离职怎么办

首先，需明确公司行为涉嫌违法。若公司不让您上班却不办离职，您可采取以下措施。可通过书面形式，如EMS快递，向公司发出被迫解除劳动关系通知书，阐明因公司该行为致使您无法正常履职，要求解除劳动关系，并保留好快递凭证。

同时，收集能证明您在此公司工作及公司不让上班的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。

之后，您可申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿，以及未及时办理离职手续导致的损失等。仲裁委一般会依据事实和法律作出公正裁决，维护您的合法权益。在整个过程中，要遵循法定程序，以确保自身权益得到有效保障。

二、公司不让上班且不办离职，法律途径咋解决

公司不让上班且不办离职，劳动者可采取以下法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，证明存在劳动关系及公司的不当行为。

可先与公司协商，要求恢复工作或办理离职手续，并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资；若不愿继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司此行为违法，走法律途径胜算几何

需明确公司具体行为及相关事实才能判断走法律途径胜算。首先要确定该行为违反了哪部法律，如《劳动合同法》《公司法》等。接着看是否有充分证据证明公司违法，证据是胜诉关键，包括合同、文件、聊天记录、视听资料等。还要考虑法律适用是否准确，不同案件适用法律不同。若公司行为有明文禁止且证据确凿，胜诉可能性较大；但如果证据不足、法律适用存争议，胜诉就有不确定性。建议补充公司具体行为及相关证据情况，以便更精准分析。

当面临公司不让上班又不给办离职的情况，除了直接的困扰，还可能衍生出一系列问题。比如在此期间的工资待遇如何保障，若公司停发工资是否合法；还有社保缴纳问题，若公司停止缴纳社保会对个人权益造成哪些影响。这些问题都和“公司不让上班又不给办离职怎么办”紧密相关。遭遇此类状况，你或许正为维权而感到迷茫无措。如果你对后续的工资、社保等权益保障问题有疑问，或者在处理这件事上还存在其他困惑，果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。