上了六年的班被解雇了怎么赔偿

一、上了六年的班被解雇了怎么赔偿

若劳动者上六年班被解雇，赔偿情况分以下几种：

单位合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

单位合法解除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六年则支付六个月工资。

单位违法解除情形：单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十二年工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年被解雇，赔偿金额及方式如何定

工作六年被解雇，赔偿需分情况而定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六年则支付六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二年工资。

赔偿方式一般是单位在解除劳动合同时一次性支付。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作六年被解雇，赔偿协商不成法律咋解决

工作六年被解雇且赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：

1.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。若单位违法解除，你可主张12个月工资的赔偿金。

2.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方证据和事实依法判决。

当谈到上了六年的班被解雇了怎么赔偿，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，劳动者除了能获得经济赔偿金外，还可能涉及代通知金的问题。另外，在这六年工作期间，若存在加班未支付加班费的情况，劳动者也有权要求公司进行相应补偿。如果你在被解雇赔偿、加班费补偿等方面还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。