公司不给看考勤怎么提供证据

一、公司不给看考勤怎么提供证据

若公司不给看考勤，可通过以下方式提供证据：

收集间接证据：收集与出勤相关的其他证据，如工作邮件、聊天记录，其中涉及到工作时间安排、加班沟通等内容；门禁卡记录，可证明进出公司的时间；同事的证人证言，证明共同出勤情况。

劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求公司提供考勤记录等相关材料。若公司拒绝提供，劳动监察可依法对其进行处罚。

申请证据保全与调查：在仲裁或诉讼阶段，可向仲裁委或法院申请证据保全，由上述机构责令公司提交考勤记录。若公司无正当理由拒不提交，仲裁委或法院可推定劳动者主张的考勤事实成立。

二、公司拒提供考勤，员工举证途径有哪些

若公司拒提供考勤，员工可通过以下途径举证：

自行收集证据：员工可提供自己记录的出勤笔记、与工作相关的邮件或聊天记录，其中涉及到的工作时间可作参考；也可提供工作场所的监控录像（若能获取）、门禁卡记录等。

证人证言：可让同事提供证人证言，证明自己的出勤情况。

劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司提供考勤记录，若公司拒绝，会承担相应责任。

申请证据保全：在仲裁或诉讼中，员工可申请法院对公司的考勤记录等证据进行保全。

三、员工面对公司拒供考勤，法律维权办法有啥

员工面对公司拒供考勤，可采取以下维权办法：一是与公司协商，明确要求公司提供考勤记录，通过沟通解决问题。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司提供。三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，如工作证、同事证言等，要求公司提供考勤记录，以证明加班、出勤等情况。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，日常注意收集能证明出勤情况的其他证据，如打卡记录截图、工作邮件等，增加维权成功率。

公司不给看考勤怎么提供证据，除了直接获取考勤记录外，还有其他相关问题值得关注。比如，若无法获取考勤证据，能否以同事证言作为补充呢？同事的证言在一定程度上可以佐证你的出勤情况，但证明力可能相对有限。另外，工作中的邮件往来、工作成果记录等，若能体现工作时间，也可作为辅助证据。在劳动纠纷中，证据的收集和运用至关重要。如果你对提供考勤证据的具体方式、证据的有效性等问题仍有疑问，不要错过专业法律建议。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，维护你的合法权益。