公司要垮了开除有赔偿吗

一、公司要垮了开除有赔偿吗

公司濒临破产进行经济性裁员而解除劳动合同，是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法进行经济性裁员程序，而是随意开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键看公司解除劳动合同的程序是否合法合规。

二、公司倒闭开除员工赔偿标准是怎样的

公司倒闭开除员工，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如员工工作3年7个月，应获4个月工资补偿；若工作1年2个月，应获1.5个月工资补偿。

三、公司倒闭开除员工未依法赔偿该咋办

公司倒闭开除员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》，公司因倒闭解除劳动合同应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司要垮了开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若公司以破产等合理原因开除员工需支付经济补偿，但如果公司恶意以“要垮了”为由实则是变相辞退员工，员工可要求双倍赔偿。另外，若员工对公司所谓“要垮了”存疑，可要求公司出具相关证明文件。要是在赔偿金额计算、公司是否真符合破产开除员工条件等方面有疑问，别让自己在法律迷宫中徘徊。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。