旷工辞退员工赔多少

一、旷工辞退员工赔多少

若员工严重违反用人单位规章制度而旷工被辞退，单位无需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但需满足一定条件，即单位的规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，同时能证明员工旷工达到严重违反制度的程度。

若单位无合法依据，以旷工为由辞退员工，则属违法解除。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工辞退员工赔偿标准法律如何规定

若员工旷工属严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位认定旷工缺乏事实依据、制度依据，或解除程序违法，辞退属违法解除。按照《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、旷工被辞退员工经济补偿法律咋定

旷工被辞退，员工是否获得经济补偿需看具体情况。若员工旷工严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

判断旷工是否严重违反制度，要看单位规章制度有无明确旷工属严重违纪及相应辞退规定，且该制度需合法制定并向员工公示。

若单位无相关制度或制度不合法，辞退旷工员工可能构成违法解除，按《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解了旷工辞退员工赔多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果员工认为公司以旷工为由辞退属于违法解除，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。另外，旷工的认定标准在不同公司可能存在差异，若员工对自己旷工的认定有异议又该怎么办呢？这些都是在处理旷工辞退赔偿问题时可能会遇到的情况。如果您对旷工辞退赔偿相关的维权途径、认定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。