公司不批辞职且欠薪如何处理

一、公司不批辞职且欠薪如何处理

首先，关于辞职问题，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即便公司不批，你履行通知义务后到期也可离职。

其次，对于欠薪情况，公司行为违法。你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可申请强制执行。

二、公司不批辞职欠薪，走法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。公司不批辞职不合法。

若公司欠薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。

三、公司不批辞职欠薪，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁能否胜诉需看具体情况。依据《劳动合同法》，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，可解除劳动合同，无需公司批准。若按此规定辞职，公司不批且欠薪，员工仲裁获胜可能性大。

员工需提供能证明劳动关系和公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能证实公司违法，仲裁委大概率支持员工诉求，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。但如果员工未按法定程序辞职，给公司造成损失，公司可能主张赔偿，会影响仲裁结果。

当面临公司不批辞职且欠薪如何处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种理由扣除不合理的费用，这同样属于侵害劳动者权益。并且，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，工资条、考勤记录等都是有力的证据。要是公司在仲裁结果出来后仍拒不执行，劳动者还可通过法院强制执行。如果您在处理公司不批辞职、欠薪以及相关衍生问题上存在疑惑，或者对后续的法律流程不清楚，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助。