劳务外包情况下怎样认定事实劳动关系

一、劳务外包情况下怎样认定事实劳动关系

在劳务外包中，认定事实劳动关系可从以下方面判断：

主体资格：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位须是合法成立的组织或个体经济组织，劳动者应具备劳动权利能力和行为能力。

从属性：人格从属性上，劳动者受用人单位规章制度约束，如考勤、奖惩等；经济从属性方面，劳动者劳动是用人单位业务组成部分，劳动报酬由用人单位支付。例如，劳动者按用人单位指示工作，工作时间、内容等受其安排。

劳动管理：用人单位对劳动者实施管理，包括工作分配、监督等。若劳动者自主安排工作且不受发包方过多干预，一般不认定为劳动关系。

劳动工具和场所：若由用人单位提供，更倾向认定存在劳动关系。

二、劳务外包中认定事实劳动关系有啥法律依据

认定劳务外包中的事实劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。若同时具备下列情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。

可参照下列凭证认定：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证等能证明身份的证件；招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。若单位以劳务外包规避劳动关系，劳动者可收集上述证据维权，主张相应权益。

三、劳务外包里认定事实劳动关系适用啥法律条款

认定劳务外包中的事实劳动关系，主要适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在探讨劳务外包情况下怎样认定事实劳动关系时，除了核心认定问题，还有相关重要方面需关注。一方面，认定事实劳动关系后，劳动者的权益保障范围如何确定是关键，比如工资支付标准、加班费用计算等。另一方面，若认定为事实劳动关系，企业在社保缴纳等方面需承担怎样的责任和义务。这些问题都与劳务外包下事实劳动关系的认定紧密相连。若你在劳务外包过程中，对事实劳动关系认定及后续权益保障、企业责任等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。