被公司骗签自愿离职申请咋处理

一、被公司骗签自愿离职申请咋处理

若被公司骗签自愿离职申请，可从以下方面处理：

首先，收集证据。比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音、邮件等，用以证明存在欺诈情形，使你违背真实意愿签署申请。

其次，与公司协商。以收集的证据为基础，和公司沟通，指出其欺诈行为，要求撤销离职申请，恢复劳动关系。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求认定离职申请无效，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、被公司骗签离职申请能否获法律赔偿

若能证明被公司骗签离职申请，可尝试争取法律赔偿。根据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。员工能提供聊天记录、录音、证人证言等证据证明受公司欺诈而签离职申请，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该离职申请。若撤销成功，可认定离职申请无效，员工可主张恢复劳动关系，若不想恢复，可要求公司按违法解除支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、被公司诱导签离职协议能否获法律补偿

若能证明被公司诱导签离职协议，有可能获法律补偿。依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

你需收集能证明诱导的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。协议撤销后，可认定离职非你真实意愿。若属公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到被公司骗签自愿离职申请咋处理这个问题时，除了要收集相关证据、与公司协商等常见方法外，还有一些后续情况需注意。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。劳动仲裁的结果具有法律效力，能保障你的合法权益。如果你在处理过程中对证据收集、劳动仲裁流程等方面存在疑问，不要担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。