被辞退且遇拖欠工资赔偿标准是啥

一、被辞退且遇拖欠工资赔偿标准是啥

若劳动者被辞退且遭遇拖欠工资，赔偿分两方面。

关于拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

关于被辞退，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被辞退拖欠工资，经济赔偿金计算方式是啥

用人单位违法辞退且拖欠工资，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

同时，可要求用人单位支付拖欠的工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被辞退拖欠工资，经济赔偿金追讨法律途径有哪些

若被辞退且工资拖欠，追讨经济赔偿金可通过以下法律途径：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况，其会对用人单位进行调查，若查证属实，可责令单位支付工资和赔偿金。

2.劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据。仲裁庭会依法审理，要求单位支付拖欠工资及经济赔偿金。

3.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会进行审理并作出判决，通过强制执行程序保障权益实现。

在探讨被辞退且遇拖欠工资赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准本身，还有相关问题值得关注。若员工因被拖欠工资而离职，除了应得的赔偿，还有权要求用人单位支付经济补偿金，其计算与工作年限等因素相关。另外，若用人单位拒绝支付赔偿和补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，在仲裁过程中需准备好相关证据。要是你对被辞退拖欠工资的赔偿计算、经济补偿金的具体数额，或是维权流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。