被拖欠七个月工资该获得怎样赔偿

一、被拖欠七个月工资该获得怎样赔偿

首先，用人单位拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，你有权要求用人单位足额支付拖欠的七个月工资。

此外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作年限若超过半年，可获半个月工资的经济补偿；超过半年不足一年，获一个月工资补偿；超过一年，每满一年获一个月工资补偿，以此类推。

同时，用人单位还可能需加付赔偿金，即应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、被拖欠七个月工资，赔偿标准法律如何定

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

你被拖欠七个月工资，可先与单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿，若符合条件还可主张加付赔偿金。

三、拖欠七个月工资，经济补偿金法律咋规定

用人单位拖欠七个月工资，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，加付赔偿金。

当面临被拖欠七个月工资该获得怎样赔偿的问题时，除了工资本身及相应赔偿，还有一些相关情况需了解。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位逾期不支付工资及赔偿，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对工资赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。