公司欠4个月工资，离职是否有补偿

一、公司欠4个月工资，离职是否有补偿

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者离职可获补偿。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你公司欠付4个月工资，你以此为由离职，可要求公司支付经济补偿。你需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

二、公司欠薪4个月离职，经济补偿该怎么算

根据《劳动合同法》，公司欠薪4个月，劳动者主动离职可获经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，你工作3年，月均工资5000元，公司应支付经济补偿15000元（5000×3）。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司欠薪离职后经济补偿计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，公司欠薪，劳动者离职的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当考虑公司欠4个月工资，离职是否有补偿这个问题时，还需了解一些相关情况。若员工因公司拖欠工资而主动离职，不仅能获得应得工资，根据法律规定还可能拿到经济补偿。另外，公司拖欠工资期间，员工的社保缴纳情况也可能受影响，这会对员工的社保权益造成损害。如果公司后续仍不支付工资和补偿，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维权。要是你对公司拖欠工资的补偿标准、维权流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。