13薪辞退不给怎么办

一、13薪辞退不给怎么办

“13薪”通常指除正常12个月工资外，额外发放1个月工资。若被辞退时单位不给13薪，可按以下方式维权：

首先查看劳动合同、员工手册或其他书面文件是否有关于13薪的约定。若有明确约定，单位不支付就构成违约。

可先与单位协商，要求其按约定支付。若协商不成，收集能证明存在13薪约定及自身符合发放条件的证据，如合同、文件、过往发放记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、被辞退 13 薪不给，法律途径如何解决

若被辞退后13薪未发放，可按以下法律途径解决：首先收集证据，如劳动合同（若有13薪相关约定）、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、13薪约定及被辞退事实。

可先与单位协商，明确要求支付13薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退13薪未发，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁是否能胜诉，需结合具体情况判断。若劳动合同、规章制度中明确有13薪规定，且你满足发放条件，公司无正当理由辞退且不发13薪，你仲裁胜诉概率较大。依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，13薪可看作工资组成部分。

若公司以合理理由，如你未完成业绩、严重违反公司制度等，按规定不发放13薪，你可能败诉。

申请仲裁时，你要提供能证明13薪约定、自身符合发放条件及被辞退事实的证据，如合同、制度文件、工资条、辞退通知等。

当遇到 13 薪辞退不给的情况，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况需要关注。比如，若企业以不合理理由辞退员工且不支付 13 薪，员工可能还能争取经济补偿金。经济补偿金的计算与工作年限、工资水平等有关。此外，企业不支付 13 薪可能涉及违反劳动合同约定，员工可收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。若你在处理 13 薪辞退不给的情况时，对经济补偿金计算、证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答与建议。