刚入职没签劳动合同可以随时离职吗

一、刚入职没签劳动合同可以随时离职吗

刚入职没签劳动合同，一般不可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应遵循上述离职程序。不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同随时离职有法律风险吗

未签劳动合同，劳动者随时离职存在一定法律风险。

从劳动者权益看，虽未签合同，公司违法在先，但依据《劳动合同法》，劳动者一般仍需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动关系。若未提前通知就离职，可能构成违法解除劳动合同。

一旦构成违法解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响工作交接导致的经营损失等。不过，劳动者也有权益可主张，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。所以，建议与单位沟通协商离职事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，提前通知后离职并依法维权。

三、未签劳动合同主动离职能否获赔偿

未签劳动合同主动离职，劳动者可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主动离职若因用人单位存在未签合同等违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若主动离职无上述法定理由，仅因自身原因，一般难获经济补偿，但仍可主张未签合同的二倍工资差额。

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