试岗工资没给怎么要

一、试岗工资没给怎么要

首先，明确试岗期也应依法获得劳动报酬。你可先与用人单位进行友好协商，表明自己的立场，要求其支付试岗工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好能证明你在该单位试岗工作的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付试岗工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试岗未发工资，通过法律途径咋讨要

试岗未发工资，可按以下法律途径讨要：

首先，与用人单位协商，明确指出其应按约定或法律规定支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及试岗事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试岗未发工资，申请劳动仲裁能讨回吗

试岗未发工资，申请劳动仲裁大概率能讨回。试岗属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和劳动内容的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，责令单位支付工资。若单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

当面临试岗工资没给怎么要的问题时，除了常见的与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些相关情况值得关注。比如，要留存好能证明你在该单位试岗的证据，像工作记录、考勤打卡、同事证言等，这在后续维权中至关重要。若与单位协商不成，还可通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效保障你的合法权益。如果你在试岗工资讨要过程中遇到困难，或者对维权流程、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。