企业发放13个月工资标准是什么

一、企业发放13个月工资标准是什么

企业发放13个月工资，法律未明确统一标准。一般按企业规章制度或劳动合同约定执行。

若劳动合同有相关条款，企业需按合同约定的计算方式、发放时间等执行。比如合同约定以员工当年月平均工资作为第13个月工资数额，企业就应依此发放。

企业规章制度规定了发放条件和标准的，只要该制度制定程序合法（如经过民主程序制定且已公示），也具有效力。例如规定工作满一定时长、绩效考核达标等条件满足时才发放。

若既无合同约定，又无制度规定，企业有自主决定权，可根据经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准。

二、企业不发13个月工资违反法律规定吗

这需看具体情况。若劳动合同、集体合同或企业规章制度中有明确约定或规定发放13个月工资，企业不发则违反《劳动合同法》。依据该法，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不发属于未完全履行支付义务，劳动者可要求补发，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若上述文件均无相关约定或规定，企业不发13个月工资通常不违法，因发13个月工资属企业自主决定的额外福利，非法定支付义务。

三、企业拖欠年终奖不发是否违反法律规定

企业拖欠年终奖不发可能违反法律规定。若劳动合同明确约定年终奖，或企业规章制度中有相关规定，年终奖便具有法律效力，企业应按约定或规定发放。此时拖欠不发，违反《劳动合同法》，属违约行为。劳动者可要求企业承担继续履行等违约责任。

即便合同和制度未明确，若企业过往有发放惯例，今年无正当理由不发，也可能构成对劳动者预期利益的损害。劳动者可与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨企业发放13个月工资标准是什么时，其影响因素丰富多样。除了本身的标准判定，还涉及到其他重要问题。比如若企业未按标准发放，员工有哪些维权途径。员工可先与企业协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，发放13个月工资的税务缴纳也是需要关注的内容，一般会按照相应的税法规定进行操作。倘若你对企业发放13个月工资的标准细节、维权办法或者税务处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。